İş yeri güvenliği uzmanlığı sertifikasını almak için ilgili bölümlerin
Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının yaptıkları sınavdan başarılı oldukları takdirde iş yeri güvenliği uzmanlığı sertifikasını almaya hak kazanırlar.
6331 Sayılı Kanunu’nun aşamalı olarak yürürlüğe girmesi planlanan maddeleri İş güvenliği ve İşyeri hekimi çalıştırılmasına yöneliktir. Çalışan temsilcisi ile ilgili madde ile birlikte kanunun önemli bazı maddeleri 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanunun işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırılmasına ilişkin hükümleri işyeri tehlike sınıfına bağlı olarak aşamalı biçimde yürürlüğe girecektir.
Yukarıdaki yürürlük tarihleri doğrultusunda işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğünüz 30 Haziran 2016 itibariyle başlayacaktır.
İş kazaları, meslek hastalıkları ve dolayısıyla çalışma ve iş güvenliği, gerek insani ve toplumsal açıdan, gerekse ekonomik yönden çok önemli bir problemdir. Uluslararası Çalışma Örgütü ILO – (International Labour Organization) araştırmalarına göre genellikle kazaların sadece ℅ 2’si korunması mümkün olmayan kazalar olup, ℅ 98’i genel olarak korunulması mümkün olan kazalardır.
İşçilerin iş kazalarına uğramalarını önlemek amacı ile güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken tedbirler dizisine “İş Güvenliği” denir.
İş Güvenliğinin Önemi :
Dünyada ve Türkiye’de meydana gelen hızlı sanayileşme ve teknolojik gelişmeler ile doğru orantılı olarak özellikle iş yerlerinde çalışan kişilerin güvenliği ile ilgili bazı sorunlar da açığa çıkmıştır. Bu sebeple bir takım önlemleri önceden alarak iş yerlerini güvenli hale getirmek gerekmekte olduğundan iş güvenliği oldukça önem kazanmıştır.
1- Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
2- Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
3- İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
4- İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
5- Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
6- Çalışma verimini arttırmak.
İşverenler, iş yerlerinde en az 50 işçi çalıştırılan, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek üzere işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulur. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi; en az bir işyeri hekimi ile sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde en az bir iş güvenliği uzmanından ve yapılacak çalışmalara yardımcı olmak için gerektiğinde diğer personelden oluşur.Bu yükümlülük, Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilmiş ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmetin tamamı veya bir kısmı alınarak da yerine getirilebilir.
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak üzere işin normal akışını aksatmamak şartıyla ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak amacıyla;
a) İşçilerin sağlık gözetimi,
b) Çalışma ortamının gözetimi,
c) Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme
ç) İlkyardım ve acil müdahale
d) Kayıt ve istatistik,
görevleri ile benzeri diğer görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi çalışma ortamının gözetimi için işyerlerinde sağlık ve güvenlik tehlikelerine karşı yürüteceği her türlü önleyici ve düzeltici faaliyetleri düzenler.
İşçilerin sağlık gözetimi için ortak sağlık güvenlik birimi işçilerin sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile işçilere verilecek her türlü sağlık hizmetlerini verir. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimiİlk yardım ve acil müdahale için, işyerlerinde kaza, yangın, doğal afetler gibi acil müdahale gerektiren durumlar için acil durum planlarının hazırlanmasını, ilkyardım ve acil müdahale bakımından yapılması gerekenleri, uygulamaları organize eder, yürütür ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapar.
İşyerinde 22.05.2002 tarihli ve 24762 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İlkyardım yönetmeliğine göre bulunması gereken, ilkyardımcı olacak kişilerin gerekli eğitimleri almasını sağlayacak organizasyonları yapar. Ortak sağlık güvenlik birimi kayıt ve istatistik bilgileri için, çalışma ortamı ve işçilerin sağlık gözetimine ait bütün bilgileri kayıt altına alır ve belgeleri muhafaza eder.
Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi yıllık çalışma planı için, yürütülecek hizmetler ile ilgili olarak işbirliği ilkesine uygun yıllık çalışma planı hazırlar ve hazırlanan plan işveren tarafından onaylanır.Onaylanan plan işyerinde ilan edilir bir nüshası birimce kayıt altına alınır.
Ortak Sağlık Güvenlik Birimi yıllık değerlendirme raporu için, işyerindeki sağlık ve güvenlik gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve belirtilen örneğe uygun yıllık değerlendirme raporu hazırlayarak işverene, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna ve Genel Müdürlüğe gönderir.İşveren ortak iş sağlığı ve güvenliği birimi hizmetini aldığı danışman firma ile yönetmelikte belirlendiği şekilde sözleşme yapmak zorundadır. Sözleşme 3 nüsha olarak düzenlenir. Bu nüshalardan biri işverende, biri firmada kalır ve biri de Genel Müdürlüğe gönderilir.
OSGB Yetkisi almak için başvuruda bulunacakların İş Sağılığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği çerçevesinde aşağıdaki belgeleri açıklamalar kısmına dikkat edecek şekilde hazırlayarak başvurmaları gerekmektedir.;
a) Ticari şirketler için tescil edildiğini gösteren Ticaret Sicil Gazetesi,
Açıklama:
“a) İsim ve unvanlar Türkçe olarak tescil ettirilir, tabela ve basılı evraklarında sadece yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazılır
b) Özel kuruluşlar tarafından, kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan isimler ticari isim olarak kullanılamaz.”(11. madde 4. fıkra)
Ticari unvanların Türkçe olması gerekmektedir. Anlamsız kısaltmalar ve yabancı kelimeler kabule dilmemektedir.
b) Tam süreli çalışma zorunluluğu bulunan işyeri hekimi için geçerli işyeri hekimliği belgesi, iş güvenliği uzmanı için geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesi ve tam süreli iş sözleşmeleri ile diğer sağlık personelinin tam süreli iş sözleşmesi, bu kişiler OSGB sahibi veya ortağı ise tam süreli çalışma taahhütnameleri,
Açıklama:
Sözleşmelerde “Tam Zamanlı” ifadesinin, “Tarih”in, “Tarafların” ve “Görev Tanımı”nın belirgin olarak ifade edilmesi gerekir.
c) OSGB’nin sorumlu müdürünün kabul şerhli görevlendirme yazısı,
Açıklama:
Sorumlu müdürün görevi kabul ettiğine dair ifadesi ve ıslak imzası gerekmektedir.
ç) Faaliyet gösterilecek yere ait yapı kullanma izin belgesi,
Açıklama:
Yapı kullanım izin belgesi yerine “Yapı Ruhsatı” gibi diğer belgeler geçerli olmamaktadır. Ayrıca, yapı kullanım izin belgesinde bulunan adres kısmı ile kira sözleşmesindeki ve/veya tapudaki adresin tutması gerekmektedir. Yapı kullanım izin belgesinde tam adresin olmadığı durumlarda Belediye’den ilgili parsel ve ada numarasının o adrese ait olduğuna dair yazı gerekmektedir.
d) Faaliyet gösterilecek yere ait kira sözleşmesi veya tapu senedi veya intifa hakkı belgesi,
Açıklama:
Kira sözleşmesinde kiraya veren kişi ile tapu sahibinin aynı olmasına dikkat edilmesi gerekmektedir.
e) Faaliyet gösterilecek yerin ölçülerinin ve bütün bölümlerinin yer aldığı 1/50 ölçekli plan,
Açıklama:
Plan üzerinde odaların metrekareleri ve yönetmelikte ifade edildiği şekli ile hangi amaç ile kullanılacağı yazılmalıdır.
Örneğin; “Muayene Odası, İlkyardım ve acil müdahale odası, İş güvenliği uzmanı odası, Bekleme yeri ”
f) Tapu kütüğünde mesken olarak kayıtlı bir ana gayrimenkulün bağımsız bölümlerinde OSGB’nin faaliyet gösterebileceğine dair kat malikleri kurulunun oybirliğiyle aldığı karar,
g) İlgili mevzuata göre binada yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına dair yetkili merciler tarafından verilen belge.
NOT: OSGB’lerilgili yönetmeliğin “OSGB, İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelikte belirtilen niteliklere uygun oluşturulur ve Ek-1’de belirtilen araç ve gereçlerle donatılır”(9.madde 7.fıkra) hükmü gereği; ilgili yönetmelikte ifade edilen
Binaların yapısı ve dayanıklılığı
Elektrik Tesisatı
Acil çıkış yolları ve kapıları
Yangınla mücadele
Kapalı işyerlerinin havalandırılması
Ortam sıcaklığı
Aydınlatma
İşyeri tabanı, duvarları, tavanı ve çatısı
Pencereler
Kapılar ve girişlerile alakalı hükümler yerine getirilmelidir.
NOT: Bildirimi yapılacak bütün belgelerin aslı veya noter onaylı sureti gerekmektedir.
Örnek Başvuru Ön Yazısı
Sayı:
Konu: OSGB Yetki talebi
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE
……..Unvanı ile kurmuş olduğumuz ve ……adresinde bulunan şirketimize Ortak sağlık ve Güvenlik Birimi yetkisi verilmesini talep etmekteyiz.İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 9. Maddesi gereğince istenen belgeler ek olarak sunulmuştur.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Tarih… /… /…..
İsim Soyisim
Kaşe ve İmza
Ek listesi:
Ek-1: Ticaret Sicil Gazetesi
Ek-2: İşyeri hekimi ile yapılmış sözleşme ve işyeri hekimliği belgesi
Ek-3: İş güvenliği uzmanı ile yapılmış sözleşme ve iş güvenliği uzmanlığı belgesi
Ek-4: Diğer sağlık personeli ile yapılmış sözleşme ve diploması
Ek-5: Sorumlu müdürünün kabul şerhli görevlendirme yazısı
Ek-6: Yapı kullanma izin belgesi
Ek-7: Kira sözleşmesi
Ek-8: Tapu senedi veya intifa hakkı belgesi,
Ek-9: 1/50 ölçekli plan,
Ek-10: kat malikleri kurulunun oybirliğiyle aldığı karar,
Ek-11: Yangın Raporu
SGK Sicil No:……………………………
Vergi Dairesi / Vergi No:…………………………..
Sabit Tel: ………………………………..Cep:……………………
E-posta:………………………….
Risk Analizi Nedir ?
Stratejik kararlarda ele alınan değişken ile ilgili olan riskin ayrıntılı bir biçimde anlaşılmasını sağlayan metodların bütünüdür. Başka bir deyimle, ilgi duyulan değişkene ilişkin öngörü, olasılık dağılımı şeklinde ortaya konur.
Güvenlik Risk analizi ile ilgili bazı temel kavramlar ve tanımlar:
1.Risk (Riziko) ; Belirli bir tehdidin, güvenliğin belirli bir zayıflığından yararlanarak savunulan sisteme zarar verme olasılığıdır. Risk, İtalyanca “risco” sözcüğünden gelmekte olup bir zarar ya da kayıp durumuna yol açabilecek bir olayın ortaya çıkma ihtimalidir.
2.Arta Kalan Risk ; Güvenlik tedbirleri uygulandıktan sonra geriye kalan riskler.
3.Güvenlik ; Kötüniyetli eylemlerden ve bunun etkilerinden korunmak amacı ile alınan ve sürdürülen koruyucu tedbirlerin sonucunda oluşan durum.
4.Zayıflık ; Bir sistemde yetkilendirilmemiş fiillere izin veren zaafiyet.
5.Saldırı ;
a)Bir saldırgan tarafından yetkisiz bir şekilde bazı sonuçlara ulaşmak gayesiyle gerçekleştirilen yasal olmayan hareketler.
b)Güvenliğin bütünlüğünü, gizliliğini veya mekanizmasını bozmayı hedefleyen her türlü davranış.
6.Saldırgan; Bir amaca ulaşabilmek için bir veya daha fazla saldırıyı deneyen kişi.
7.Değer (Kıymet) ; Korunması gereken herşey.
8.Açıklık (Güvenlik açığı) ; Bir değeri tehditlere karşı korumasız veya savunmasız hale getiren unsurlar.
9.Tehdit ; Güvenlik açıklıklarını kullanarak değere kısmen veya tamamen zarar veren etkenler olup, tehditler insan veya doğal kaynaklı da olabilir.
10.Risk Analizi ; Stratejik kararlarda ele alınan değişkenle ilgili olan riskin kapsamlı olarak anlaşılmasını sağlayan yöntemlerin bütünüdür. Bir başka ifadeyle, risklere karşı olasılık dağılımı hesaplamasıdır.
Risk Analizinde İzlenmesi Gereken Yol
Risk analizi; Risk = İhtimal x Şiddet
Risk analizi yapılırken aşağıdaki yol izlenir.
1. Durum Tespiti: İşletmenin hammadde deposundan tüm ofislere kadar heryer incelenir. İlgili mevzuat çerçevesinde risk etmenleri ve tehlikeler belirlenir.
2. Risklerin Analizi: Uygun risk analizi metoduna karar verilerek ihtimaller ve olayın şiddeti analiz edilir. Risklerin önceliği belirlenir.
3. Kontrol Tedbirlerine Karar Verilmesi: Bu aşama aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir.
a. Elimine (riskin ortadan kaldırılması)
b. Risk elimine edilemiyorsa ikame (daha az tehlikeli olanla yer değiştirme)
c. Mühendislik kontrolleri (izolasyon, havalandırma vb.)
d. Yönetim kontrolleri (maruziyeti azaltmaya ilişkin vardiya değişimi, eğitim, iş düzeni)
e. Kişisel koruyucu donanım kullanılması
4. Kontrol Tedbirlerinin Uygunlanması: İSG politikası ve işletme durumu göz önüne alınarak karar verilen kontrol tedbirleri uygulanır. Önemli olan tehlikeyi kaynağında yok etmektir (elimine). Eğer gerçekleştirilemiyorsa diğer yöntemlere başvurulur. Birden fazla yöntem aynı anda kullanılabilir.
5. İzleme ve Gözden Geçirme: Uygulamalar izlenerek olumlu olumsuz yönleri belirlenir. Yönetimin gözden geçirme toplantılarında gerekli kararlar verilir ve iyileştirmeler yapılılır.
Risk Analizi Örnekleri İş Yeri güvenliği uzmanlarına sadece bir ön bilgi olarak sunulmaktadır. Mutlaka bir ön değerlendirme sürecinden geçirmenizi tavsiye ederiz
ofislere yönelik risk analizi örneği
OfislerdeRiskDegerlendirmesiRehberi-Çsgb
Acil Servis Risk Analizi Örneği
Ayakkabı ve benzeri imalat risk analizi örneği
berberler için risk analizi örneği
çevre iş emniyeti risk analizi örneği
elektrik tesislerinde risk değerlendirme
Kreş-Çalışan-Risk-Analizi-örneği
Pvc Aliminyum Doğrama Risk Analizi Örneği
Hazır beton risk analizi örneği
İsg Dosyalar 